miércoles, 22 de julio de 2009

El Pack de Visibilidad, la solución para encontrar empleo de InfoJobs.net

El Pack de Visibilidad es la solución de valor añadido que ha ideado InfoJobs.net para facilitar la búsqueda de empleo.

La actual coyuntura del mercado laboral está provocando que cada vez haya más candidatos que buscan trabajo para menos puestos vacantes.

Esta situación hace necesaria que los candidatos deban usar mecanismos y estrategias diferentes para diferenciarse del resto de candidatos y obtener información de valor adicional que les permita superar con éxito un proceso de selección como por ejemplo: conocer los puntos fuertes y débiles respecto al resto de aspirantes a un puesto de trabajo, conocer que tipología de empresas se están interesando por su CV, etc.

¿Qué contiene el Pack de Visibilidad?


El Pack de Visibilidad está formado por 5 servicios que aportan información al usuario y le ayudan a diferenciarse del resto. Desgranamos a continuación cada uno de los servicios del Pack de Visibilidad

  • Quién ha visto tu CV: permite obtener una estadística de la tipologia de empresas y localización de las mismas que han visualitzado tu CV. Este servicio puede ser un indicador del sector en el cual tu CV pueda ser atractivo y por tanto trabajar en esa dirección, o justo al contrario, si el sector por el cual las empresas te buscan no te interesa, deberías rehacer tu currículum para adecuarlo a tus intereses.
  • Máxima visibilidad en base de datos con este servicio permites que las empresas puedan localizar libremente tu currículum en la base de datos de forma proactiva, aunque no hayan publicado ninguna oferta de trabajo. Si tu currículum aparece en una de sus búsquedas, tienes muchas probabilidades de que te contacten.
  • Tu empresa favorita: las empresas tienen predilección por aquellos empleados que desean trabajar en sus empresas y no por aquellos que solo buscan un trabajo más. Con este servicio puedes indicar a la empresa que "esta es la empresa de tus sueños" en el proceso de inscripción. De bien seguro que esto de dará puntos para que contacten contigo.
  • Informe sobre incritos: sin duda, este es uno de los servicios incluidos en el Pack de Visibilidad más interesantes. Este servicio muestra una estadística de los conocimientos que tienen el resto de aspirantes a una oferta de trabajo comparándolo contigo. Con este servicio puedes ver rápidamente tus puntos débiles y tus puntos fuertes. Si te llaman para la entrevista, esta información es de gran valor. Si no te llaman... ya sabes que aspectos debes reforzar.
  • Tendencias salariales: este servicio da la posibilidad de conocer las tendencias salariales de sectores y localizaciones. El servicio es de gran ayuda cuando debemos poner las aspiraciones salariales para un puesto, cuando nos llaman telefónicamente antes de la entrevista y solicitan las pretensiones salariales y sin duda, en el momento de la negociación. Saber cual es la tendencia del mercado dará más posibilidades y argumentos para negociar.

Casos de éxito del Pack de Visibilidad

Desde que InfoJobs.net lanzó el Pack de Visibilidad al mercado, el número de casos de éxito de aspirantes que han encontrado trabajo de forma más rápida, no ha parado de aumentar.

lunes, 20 de julio de 2009

Reclutamiento eficaz para encontrar trabajadores

A la hora de iniciar un proceso de reclutamiento hay ciertos aspectos que pueden ayudar sensiblemente a que el reclutamiento sea más eficaz.

Se trata de pequeños trucos cuya aplicación multiplica los resultados de captación de candidatos para el proceso de reclutamiento.

Hoy por hoy la mayoría de profesionales de Recursos Humanos utilizan portales de empleo como punto de partida para reclutar de candidatos y publicar sus ofertas de empleo.

Existen numerosos portales de empleo, pero todos ellos recogen, casi, la misma información para publicar la oferta, básicamente:
  • Puesto vacante
  • Población
  • Descripción de a oferta

Hoy por hoy, para ser alguien en el mundo Internet, es necesario aparecer en los resultados de búsqueda de Google y esto bien lo saben los portales de empleo, pues cada vez son más los candidatos que inician sus búsquedas de empleo en Google.

Es por ello que se esfuerzan para que sus datos de ofertas de empleo aparezcan bien posicionados en los resultados de búsqueda de Google.

La mayoría de portales indexan sus ofertas en Google en base a los tres campos anteriormente mencionados: puesto vacante, población y descripción de la oferta.

Por este motivo es fundamental introducir la información de manera precisa según las reglas de los buscadores para multiplicar los resultados de reclutamiento: en el portal de empleo donde se haya publicado la oferta y en Google.

  • Puesto vacante: suele ser el título en los resultados de búsqueda de Google. La longitud óptima máxima aconsejable es de 80 caracteres. Las palabras más importantes deben escribirse lo más a la izquierda posible. Se deben evitar superlativos y palabras vacías de contenido.
  • Población: muchos portales incluyen la población en la URL y constituye un elemento clave de búsqueda en Google. Establecer el nombre de población con errores, con poblaciones inexistentes puede impactar negativamente la captación de candidatos en un proceso de reclutamiento.
  • Descripción de la oferta: la mayoria de las veces, es el texto del anuncio en los resultados de búsqueda de Google. Es lo que el candidato ve en Google para decidir si le interesa o no le interesa el anuncio. El tamaño máximo aconsejable es de 150 caracteres y es en este espacio donde se debe "vender" al candidato la oferta de trabajo.

Ejemplo de anuncio de empleo bien redactado




Como se puede apreciar en este ejemplo, el titulo del puesto vacante, encaja perfectamente con el prefijo que establece el portal de empleo y la descripción establece claramente a que se refiere, quedando claro para aquellas personas que buscan en Google el significado del resultado.


Ejemplo de anuncio de empleo mal redactado





En este otro ejemplo el título más o menos sugiere a que se refiere, más que nada por el prefijo que establece el portal, pero la descripción de la oferta no hace referencia a la oferta de empleo si no que describe la organización y no queda claro que se ofrece.

Reclutamiento eficaz: acciones de mejora en la fase de captación

Para incrementar los resultados de captación de candidatos en un proceso de reclutamiento, es aconsejable informar correctamente los campos :
  • Puesto vacante: máximo 80 caracteres, sin superlativos y con las palabras clave de la oferta.
  • Población: establecer claramente y sin error el nombre de la población de la oferta de trabajo.
  • Descripción de la oferta: utilizar los 150 primeros caracteres para describir claramente la oferta de empleo y persuadir al candidato de Google a inscribirse en ella.
Esperamos que estos breves consejos ayuden a mejorar los resultados en la fase de captación del proceso de reclutamiento.

jueves, 16 de julio de 2009

Ofertas de Trabajo para discapacitados

La legislación vigente en España contempla algunos apartado para favorecer la contratación de personas con discapacidad ya sea en el sector de empleo público o privado.

Concretamente, la Ley53/2003 de 10 de diciembre, sobre empleo público de discapacitados establece:

En las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al 5 % de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad cuyo grado de minusvalía sea igual o superior al 33 %, de modo que, progresivamente se alcance el dos por ciento de los efectivos totales de la Administración del Estado, siempre que superen las pruebas selectivas y que, en su momento, acrediten el indicado grado de minusvalía y la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones correspondientes, según se determine reglamentariamente.

En el ámbito de empleo privado existen ayudas para favorecer la contratación de discapacitados y ayudar de este modo a la integración social. Esta es una característica de los países más avanzados.

Algunas fundaciones relacionadas con grandes corporaciones empresariales llevan a cabo proyectos para ayudar al colectivo de discapacitados, apostando por la integración de personas como fuente de creación de oportunidades y la promoción de personas con discapacidad para que puedan integrarse en el mercado laboral ordinario en igualdad de condiciones.

Todo ello contribuye a que la publicación de ofertas de trabajo para discapacitados sea común en portales de empleo como InfoJobs.net.

A continuación se ofrecen enlaces para facilitar la búsqueda de ofertas de trabajo relacionada con trabajo para discapacitados.


No obstante, aún queda mucho por hacer. No solo es necesario que las empresas publiquen ofertas de trabajo para discapacitados, si no que es necesario que los portales de empleo adopten las medidas técnicas necesarias para hacer los sitios web accesibles para este colectivo según los estándares internacionales.